但是，好不容易招到个合适的人，如果仅仅是因为不接受企业对ta背调，那再招到合适的人不知道要多久之后。
不过，如果不进行犯罪记录等背调，万一入职后给公司造成了损失，自己肯定也会被问责。
所以问题来了
要不要录用不愿意接受背调的候选人？
如何才能完美解决这个问题？
关于这个，我们群里的hr大神们是这么觉得的：
1. 不背调代表着心虚，不会录用
2. 偷偷得背调，不让候选人发现（这个不太好…）
还有人想出了个擦边球办法
3.如果实在不愿意背调，只好在offer里申明【如果录用则需接受背调】
但是，好不容易招到个合适的人，如果仅仅是因为不接受企业对ta背调，那再招到合适的人不知道要多久之后。
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所以问题来了
要不要录用不愿意接受背调的候选人？
如何才能完美解决这个问题？
关于这个，我们群里的hr大神们是这么觉得的：
1. 不背调代表着心虚，不会录用
2. 偷偷得背调，不让候选人发现（这个不太好…）
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