不同的企业，不同的工作岗位，进行背景调查的项目也是有所差别的。大公司所做的背景调查往往会比较全面，而小公司则会相对简单一些。一般背景调查的内容包括以下几点：
1）以往工作岗位的时间、升降职以及离职的原因；
2）岗位职责、工作内容以及业绩评估情况；
3）工作能力、做事态度等情况；
3）现任职位的薪酬福利等；
4）有无签订竞业禁止协议；
5）有无劳动争议或者纠纷；

完成一次背景调查，企业会有3种选择：第一种是自主进行调查，由HR通过个人渠道和网络对候选人进行工作信息的核实；第二种则是委托猎头公司进行调查；第三种是与第三方背景调查机构进行合作，聘用专业的调查团队进行专业的入职调查。
企业HR自主进行背景调查的行为在中小型企业是比较普遍的，由于成本原因，不愿意委托专业的机构从事背景调查，所以，HR亲力亲为，通过一通通电话与邮件，以及公开资料，拼凑出应聘者的过往工作轨迹。但是可能会因为HR技术不够专业，无法确保调查结果的真实性和有效形式。
选择猎头公司也是比较常见的背景调查方式，猎头的顾问可以为雇主提供专业的求职或者招聘建议，但是对于背景调查方面并非他们的主业，因此，背调效果与猎头顾问本人的经验有直接的关系。
通常来说，大企业和外资企业都会选择固定的第三方背景调查机构配合完成调查，对于BAT级别的互联网巨头更是，他们大都是选择观火背调背景调查机构进行背调的。第三方机构出具的背景调查报告，无疑比猎头或企业本身更具专业性，更客观、公正。