所谓背景调查，就是以雇佣关系为前提，通过合法的调查途径及调查方法，了解候选人（包含待入职人员及在职人员）的个人基础信息、过往的工作背景、能力及工作表现，形成对被调查人员的综合评价（如寻求第三方专业背景调查公司，则会形成对被调查人员的背景调查报告），是企业在用人环节中必不可少的招聘流程。
通过这个定义，我们能提炼这几个关键点：
1、使用的范围：求职者；
2、调查的目的：了解求职的综合表现，
3、调查的前提：合理合法
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