现在的背景调查越来有着普及的趋势，当然随着普及而来的是，背景调查工作的标准和要求和越来越严格，因此如何避免在调查中因为不必要的失误而丢掉了一个好的工作机会。

　　现在大家在去公司应聘时，新公司可能会对你过去的职业经理做一些个人信息调查验证，而这也就是背景调查的部分内容，这么说也许大家也就会认为，其实自己很早就已经被公司进行过背景调查工作，但是这些公司很多调查都是停留在走形式阶段，因此被取消offer的可能性也很低。

　　但是随着近几年背景调查工作越来越正规的趋势，很多公司又开始进行背景调查工作，尤其是部分金融类、高科技类、消费品行业的跨国公司对求职者的判断元素占比重也越来越大。一般在遇到背景调查时，有经验的人都会这么说，背景调查就是对过去的职业经历进行验证，只要不撒谎，不伪造，就不用过分担心。但是他们并不是十分了解背景调查的全部内容，其实背景调查的主要征信内容有三点，一是诚信，二是基本信息，三是职业背景和能力。

　　虽然看起来与不撒谎、不伪造类似，但是，除了这些玩，背景调查工作还会对你的基本信息进行调查工作，比如你的社会信息也是调查的关键，而这些也主要查看是否存在重大疾病隐患以及犯罪记录。

　　企业重视背景调查是因为在企业发展过程中，人才是最重要的因素。企业在招聘时都希望能够找到在未来符合人才选拔甄别的标准的人，所以才需要对素质模型进行确认。