背景调查的目的，是核实你的真实情况，看你是否有撒谎的行为，以此来评估聘用你是否会给企业带来不必要的风险和损失。比如调查候选人的职位、履历、收入等是否存在弄虚作假的情况，调查候选人的人品是否存在问题、有无犯罪前科等。

我建议你，最好不要在简历上造假。别的背调公司我不敢说，只要遇到观火背调，你就是在简历上写多一个月，我们都可以给你查出来。

有个人应聘某公司的产品总监，简历的履历上写的是某公司的产品总监。结果背景调查的人却发现他只是个普通的产品经理。很显然，他的offer没戏了。

有的人期望薪资60万，还说当前薪资55万。而背景调查却发现，他之前不到20万。有的人，为了职位的晋升，跳槽时对简历造假。比如只是一个产品经理，却非要把自己写成产品总监。只是一个程序员， 非说自己是项目经理。只有12万的销售业绩，非说销售了几百万几千万。

这些造假，对于背景调查公司来讲，很容易识破。如果你想知道背景调查公司是如何运作的，而去想办法圆谎，其实是无效的。有些时候，背景调查是专门外包给背景调查公司进行的，他们远比你想象的要更强大。