一个人如果跳槽太频繁，每份工作都做不到1-2年，那一定会给新公司的HR坏的印象，就像是谈恋爱一样，如果对方短时间内换了多个前任，换做任何人心里都会掂量下，担心会不靠谱：是否干了2个月就辞职了？抗压和能力是否不强，是否具备认真对待工作的责任心？是否没有整体的职业规划，容易受外界影响？

如果你应聘管理岗位，有的公司会做调查。如果非管理岗位，可以试试把当中两、三次工作经历合并成一次。 你可以把之前的经历进行一下整合。只要你的能力和业务能够支撑你这么做，就可以了，至于那些经历都是你的成长过程，可忽略。

频繁跳槽总归是不好的，这里给题主一些建议！

在辞职前可以提问自己：

1、什么原因导致我要辞职？

2、我在这份工作中遇到了什么问题没有解决？

3、遇到问题是否与领导有过沟通，尝试用任何方法解决？

4、是否有十足的把握拿到更好的职位？

5、去新公司是否会遇到同样的问题，会怎么处理？

6、希望在新公司能获得什么成长？

频繁跳槽可能会因为涨薪带给你短暂的愉悦，但是任何没有思考周全的决定，都将会为未来埋下一颗定时地雷，所以一定要对自己的工作进行复盘，找出症结并解决它，说不定会打消自己的念头。