现在职场中，招聘向来是困难重重，不是因为没有人投递简历，而是简历中造假人员不断攀升，导致无法判断，员工背景调查是公司最为关键的选人步骤，背景调查做得好，企业才能选到真正的适合自己的人才，因此背景调查的技巧格外的重要，一旦在背景调查中出现问题，就会影响企业对候选人的判断。

企业在准备进行背景调查之前，需要提前收集、准备所需资源，这个阶段是最为关键的基础准备工作，包含候选人提供的基本信息，分析报告等，在信息获取时，应当设计专业的信息收集流程和模板，以保证背景调查的顺利实施，背景调查可以从三个方面进行开展：身份背景调查、学历背景调查、工作背景调查，其中最有价值和最有难度的是工作背景调查。

一般来说，现在多采用大数据信息调查以及电话调查相结合的方式，对候选人进行背景调查工作，但在实际操作中，往往费时费力，因为很多的员工来自竞争对手家，在进行背景调查时，无法得到对方的配合，因为目前很多的公司对于核心岗位的背景调查，会委托外部的调查机构去进行员工背景调查，专业的第三方背景调查公司，会利用自身的数据库和专业的工具，迅速调查清楚被调查人员的详细信息，并且能够保证员工背景调查报告的客观性和信任度。

总之，做背景调查是一件很麻烦的事情，然而当你真的把这项工作做深做实了，你会从中发现很多不一样的情况，而你也会因为这些发现得到很大的成就感。