像国内BAT都会采用全员背调。但是对于不同岗位的人才会有不同的背调内容。
背景调查很多候选人都害怕会查出一些不好的记录或者信息，基于信息核查的时效性，如果因信息滞后而导致背调报告有疑问，要主动提出建议并进行修改。
相对于HR自主开展背调，第三方背调通过实时的数据进行信息核查。核查的范围比较广，例如工作履历、教育信息、工作表现、身份信息、违规记录、信用记录、商业利益冲突等等
第三方背调机构如观火背调建立了自主HR数据库，通过上级、下级、同级、HR360°证明人访谈，根据访谈的内容进行科学严谨的逻辑比对，重复验证，所有证明人需要通过核实，并有多个官方直连信息源，确保信息真实。
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