1、获取简历（海选）
当HR拿到简历的那一刻，即可根据应聘职位，做基本信息核实，做初步筛选，选出优秀应聘者，邀约面试。也为应聘者和面试官节约时间成本。
2、初次面试（晋级）
初次面试时，根据应聘者的简历及面试了解的信息，进行背调，如有任何问题，可当面跟应聘者聊，快速高效，避免因某种误会错失人才，也可最大可能的筛选出优秀人才。
3 、终面后，offer前（决策）
终面后，就是要做决策的时候了，决策前，一定要对候选人进行充分的了解，降低企业招聘风险，为公司选择优秀人才。
4、入职后（补查)
此时，员工已经入职，做背调其实已经有些晚了，如果真遇到有问题的员工，可能危害已经造成，损失已经产生，如隐藏的地雷，已经引爆。
在这里为大家推荐一个背调工具：观火秒查。线上查询，报告秒出。为降低企业面试成本、防范化解招聘风险等方面提供了产品化解决方案。