背调结果要谨慎使用吗

对于背调结果谨慎使用。背调结果可以得到关于求职者的各种情况，这种情况既有客观情况，也有诸如关于候选人性格等主管性较强的内容。

　　由于背调结果的主观程度比较强，在决定是否录用时，要慎用背调结果，要尽可能实事求是地进行决策。尤其在候选人与原单位存在纷争的时候，或者与证明人交恶的时候，对方都可能出于报复提供不利于应聘者的信息。

　　对于这种情况，企业需要给候选人解释的机会，并通过其他途径甄别信息的真伪。背调不是万能的，错误和失真有时难以避免。如果将背景调查同其他甄别手段结合起来，就会大大提高了选择的正确度。

　　总而言之，背景调查是一项非常专业的工作。在背调过程中，企业人力资源要树立起职业形象，打造公司雇主品牌。同时，做足准备，灵活调查。