背调公司如何查工作履历

第三方背景调查怎么查工作经历？

背景公司通过三种方式调查候选人的工作经历：

一：电话背调

电话背调不管是HR，还是背调公司都会采用的一种简单、方便、成本比较低的一种调查方式，主要通过候选人在面试的时候留下的证明人电话，进行联系电话联系，询问相关的工作经历，了解候选人在公司的工作表现和工作职责、担任职务，以及做过哪些项目等等情况。一般一个背调电话大概用时5-15分钟，就可以完成调查，基本上不会有半个小时。当然也有不够专业的HR或者背调公司的专员因为背调电话耗时太长，导致证明人不耐烦 ，结果导致候选人背调不通过的情况发生，但是观火背调就足够专业，从未发生这种情况。

二：公司拜访

公司拜访这种方式，比较适合证明人距离比较近、比较适合去证明人公司和证明人进行面谈，了解候选人的相关情况。但是这种方式对时间、交通成本有考虑，采用这种方式调查的几率比较低，一般适合对重要职位的候选人才会采用这种方式。因为很多证明人不一定有时间进行面谈，需要预约，这对时间有要求，所以一般不会对普通员工进行调查。

三：人脉调查

这个一般是HR自己通过自己的人脉圈子进行调查，例如会通过朋友圈，或者微信群，又或者一些其他的HR部落，主动联系相关公司的HR，又或者让其他公司HR给自己推送相关候选人公司HR的联系方式，进行联系了解候选人的情况，核实候选人的工作情况是否属实。

以上三种方式都有人采用，也可以单独使用其中一种，也可以综合使用，背调公司具体使用哪种方式调查候选人的工作经历，看背调公司适合哪种方式，又或者企业方有什么要求。

背景调查以雇佣关系为前提，通过合法的调查途径及调查方法，了解候选人的个人基础信息、过往的工作背景、能力及工作表现，形成对被调查人员的综合评价（如寻求第三方专业背景调查公司，则会形成对被调查人员的背景调查报告），是企业在用人环节中必不可少的招聘流程

首先是对简历的信息进行比对核实，过简历信息、授权信息及核实结果三者（一段履历）比对，并进行结果展示。再对候选人进行全球数据库搜索，通过候选人姓名及基本信息（非精准匹配）查询全球数据库，比如制裁名单，监管名单，执法记录，政治敏感人物，潜在风险等数据。

过往工作履历核实：通过对HR或同事，访谈验证候选人的工作单位、起止时间、职位及汇报关系、离职原因、重大违规违纪、劳动仲裁记录及竞业协议信息。

过往工作表现鉴定：通过对直接主管及其他同事的访谈，对候选人的专业能力、优点或业绩、待改进之处、团队合作、抗压能力等维度进行鉴定并交叉验证。

额外工作表现鉴定维度：在过往工作表现鉴定基础上增加对候选人某方面特质的鉴定，共21个维度可选，每个鉴定维度包含若干个相关的问题及考察点。

独立寻找工作表现鉴定证明人：在候选人不提供工作表现证明人的情况下，由自主寻找中国大陆定位工作表现鉴定证明人并完成访谈。

以上就是背景调查公司对候选人进行工作经历背调的方式，专业的背调团队、加上科学严谨的背调流程，保证了背调结果的准确性、客观性。

背景公司通过三种方式调查候选人的工作经历：

一：电话背调

电话背调不管是HR，还是背调公司都会采用的一种简单、方便、成本比较低的一种调查方式，主要通过候选人在面试的时候留下的证明人电话，进行联系电话联系，询问相关的工作经历，了解候选人在公司的工作表现和工作职责、担任职务，以及做过哪些项目等等情况。一般一个背调电话大概用时5-15分钟，就可以完成调查，基本上不会有半个小时。当然也有不够专业的HR或者背调公司的专员因为背调电话耗时太长，导致证明人不耐烦 ，结果导致候选人背调不通过的情况发生，但是一诺背调就足够专业，从未发生这种情况。

二：公司拜访

公司拜访这种方式，比较适合证明人距离比较近、比较适合去证明人公司和证明人进行面谈，了解候选人的相关情况。但是这种方式对时间、交通成本有考虑，采用这种方式调查的几率比较低，一般适合对重要职位的候选人才会采用这种方式。因为很多证明人不一定有时间进行面谈，需要预约，这对时间有要求，所以一般不会对普通员工进行调查。

三：人脉调查

这个一般是HR自己通过自己的人脉圈子进行调查，例如会通过朋友圈，或者微信群，又或者一些其他的HR部落，主动联系相关公司的HR，又或者让其他公司HR给自己推送相关候选人公司HR的联系方式，进行联系了解候选人的情况，核实候选人的工作情况是否属实。

以上三种方式都有人采用，也可以单独使用其中一种，也可以综合使用，背调公司具体使用哪种方式调查候选人的工作经历，看背调公司适合哪种方式，又或者企业方有什么要求。