HR对新员工的背景调查什么时间做呢？

请问HR，您再招聘新员工的时候，会不会对新员工做背景调查？如果会的话，请问这项工作是再员工入职前（拿到offer前）做还是再入职后做呢？会对已经到岗但还没签合同的员工做吗？谢谢

收到Offer-辞职-候选人授权-背景调查-是/否录用。

辞职的时间是可以自己选择的，可以再拿到offer之后提出离职，也可以在背景调查之后再提离职。

从企业的角度来看，目前大部分的公司都是先发offer在启动背景调查。

这种方式是好处在于候选人的体验很好，因为启动背景调查必然会让候选人的前公司知道候选人在找工作，如果候选人没有得到offer并且最终失去了入职的机会，将使得候选人陷入两难的境地。除此之外，入股候选人没有收到offer，一般也不会贸然在上家公司提出离职，HR能够背调的内容有限。目前招聘流程比较规范的公司，基本都是先发offer在进行背调。像我们公司就是先发送offer，然后通过第三方背调机构观火背调进行员工背景调查。

然这种情况也是存在一定风险的，因此HR需要再offer中设置一些条件，比如“我承诺我所提供的信息都是真实的，如果发现虚假、不完全活有任何不实陈述，即可取消offer，或者日后一经发现立即解除劳动合同”以防止出现候选人提供虚假信息或者存在诚信瑕疵是，公司需要承担额外的招聘成本。

小部分的公司会先启动背调再发offer。

优势在于企业承担的风险比较低，但是容易让候选人没有安全感。这种情况下，HR可积极与候选人进行沟通，争取获得候选人的理解，并且及时回答候选人的疑问。比如先进行已经离职的工作履历的背调，在职的工作履历不做背调。有一些高层候选人需要董事长的终面，HR需要在董事长面试前确认候选人的履历是没有问题的，积极与候选人进行沟通，安抚候选人的情绪，正确候选人的理解和同意。

发布招聘信息—>筛选简历—>初试—>复试—>背景调查A（薪水调查）—>Offer谈判—>发放Offer—>背景调查B（资格审查）—>录用入职—>背景调查C（全背景调查）—>使用合格—>工作转正。

这么一分析，很清楚了，背景调查按照时间的先后分布，主要有三次。

【一，背景调查A】

这个背景调查A，是HR来做的，发生在Offer谈判前后，但至少在发放Offer之前。

所以，我们要知道，这次的调查人是HR，其目的自然就是要证明你现在的简历真实性，更主要的是你的工资，其它内容你随她问，敷衍过去即可。

你能提供一份工资证明就行，让你现在的公司给你出具一份呗，就说买房或者办理信用卡。实在不行，你就拍个上月的工资单照片，或者截取工资卡记录的部分截图，给她。

【二，背景调查B】

背景调查B，发生在Offer发放之后，这次调查属于尽职调查，是一次资格审查。谁来做呢？

在小公司，或者假如这个职位是HR自己招聘的，则还是HR去做。如果是通过猎头渠道招聘的这个职位，则没HR什么事，她会让猎头公司去调查你。

如上两种情况，这个环节就好应付点。HR之前已经问你要过薪资证明，这里你要做的就是提供下工作证明人，同时一般也要交代自己的顶头上司姓名、联系方式。证明人和顶头上司都是你工作中一直长时间相处的人，你可以事先打个招呼，特意吃顿饭也行。如果是猎头来调查，则更简单点，虽然猎头需要更多的书面证明，但猎头跟你是一个战壕的，猎头会帮你做一些瑕疵上的处理。你这单成不了，则猎头公司没有进账，猎头个人也没有绩效，这点你得完全明白。当然，猎头也不是无原则性地帮你，你这单成了他们公司才得到你月薪2-3倍的收益，猎头个人也就几百块提成。什么事，都是一个量变到质变的过程，原则的那个点，则取决于你这量的多少。

最怕的来了，由于中国本土的职场相关法律法规不健全，背景调查C会提前到背景调查B的时候发生，这就不好应付了，国内针对个人隐私的保护法规，还比较含糊或者说缺失。

【三，背景调查C】

这背景调查C，一般发生在员工入职后，是由更专业的第三方背景调查公司来做的。

但，经常会提前到刚拿到Offer之后一两天就开始了。因为你还没有入职，所以这里面有任何闪失，新单位可能会取消Offer，而老东家你即将或者已经走人。

这个提前调查的问题，比较棘手，求职者能应对的方法不多。如果在你入职后开始的第三方调查，倒也不怕了，你好好工作，一旦入职两个月后HR拿着调查报告来找你，你细致针对每一个不符合（打X项）去挨个解释即可，最好每一条都用书面证据比方说邮件来作证明。不是特别大的纰漏，也是没问题的。

背景调查一般在求职者通过面试考核，也会在面试结束后，

准备录用你之前去做这个工作，最晚肯定是新单位准备给你发offer之前完成。

3.哪些岗位易被背景调查

其实现在大部分HR都说，背景调查很多都是流于形式，比如说按照面试登记表上面留的证明人联系方式直接联系，不太会自主寻访第三方证明人做信息的交叉比对。

只有外资企业和大企业会注重一点，一般中小企业的都不会做这个事情，除非一些特殊岗位无法避免。

重要岗位才会进行背景调查，如核心岗位及关键岗位。

如中高层管理岗位，中高层管理者是企业战略、规划、制度的制定者、引导者、推行者，中高层管理者队伍的素质和管理水平直接关系到企业的执行力，关系到企业的生存发展。

如核心技术岗位。核心技术优势具有不可复制性，是企业基于对产业、市场和用户的深刻洞察，以及环境长期孕育形成的，有独特的市场价值，能够解决重大的市场问题。

毕竟核心技术开发投入大、周期长、代价高。要是有差错，会对企业和公司造成致命打击。

每个企业，肯定会对核心岗位及关键岗位的拟招聘员工进行背景调查，从而为人力资源管理者的员工招聘提供客观真实的参考依据，

避免因人员招聘不当，而产生经济及技术损失，已经成为众多行业人力资源管理者所形成的共识。

对于应聘者而已，真金不怕火炼，只要自己诚实填写，及时再怎么背景调查都是一样，不会对你有任何影响。