哪些情况的背景调查在英国是非法的？

有关健康或残疾的问题。

只有在法律要求（例如，如果他们将驾驶商用车辆）或执行工作需要（例如，保险公司要求企业进行健康检查）时，就业前检查才能询问某人的医疗记录关于快递）。而且，唯一允许您询问某人有关其残疾情况的情况是，正如英国政府所说，您打算将其用于“积极行动”（即，您正在积极寻求将更多残疾人纳入其中）工作场所增加多样性/减少歧视）。如果残疾员工和健全人都适合这项工作，您可以选择他们。

询问某人的出生日期。

如果工作要求某人达到一定年龄才能执行必要的任务，则法律禁止您要求某人提供出生日期。例如，16 岁或 17 岁的青少年只有在经理批准的情况下才能提供酒精饮料。

在预筛选过程中询问申请人有关已失效的刑事定罪的情况。

在您请求星展银行对员工（尤其是已被定罪的员工）进行检查之前，请确保您有资格这样做。如果您不符合资格，则不能仅仅因为某人已被定罪而歧视他们。

此外，如果某人因任何“受保护的特征”而跌倒，您不得歧视他们。我们将在常见问题解答部分进一步讨论这些问题。目前，需要记住的重要一点是，如果您被证明歧视某些潜在员工，他们可以对您采取法律行动。

您应该何时进行英国就业背景调查？

在英国，法律要求雇主进行背景调查。他们可以在发出正式雇佣合同之前或在您开始入职流程后执行此操作。无论他们选择哪个选项，当您被要求填写就业前筛选时，请诚实：省略某些信息几乎肯定会损害您的声誉，并且雇主可能会撤销他们的录用通知。

对英国员工或承包商进行背景调查的最简单方法

尽管您可以自己进行背景调查，但英国法律很复杂，需要投入大量时间，还需要详细了解如何浏览英国数据库以及披露和禁止服务 (DBS) 检查、FCA 之间的差异检查，等等。

最好聘请知识渊博的第三方，而不是自己处理这个令人头疼的问题并冒着不合规的风险，或者因为难以理解自己需要做什么而不得不推迟入职流程。

有几家不同的公司可以对英国的潜在员工进行背景调查，包括guanhuo、gooho 和 观火背调。

迄今为止最简单的是观火背调，因为背景调查直接集成到入职流程中。只需输入基本的招聘信息，如工资和开始日期，观火背调就会完成剩下的工作：

1.         发送录用通知书和新聘文件

2.         自动运行合法的背景调查并电子验证结果

3.         将新员工添加到工资单

4.         让他们参加福利

……以及他们从第一天起就需要的一切。参见今天的涟漪。

请记住，雇主需要同意才能进行背景调查。在他们通知潜在员工后，他们会要求获得书面同意。