员工违反竞业限制对公司可能产生以下影响：
商业机密泄露：如果员工在离职后违反竞业限制协议，可能会将公司的商业机密泄露给竞争对手，导致公司遭受重大损失。这可能会影响公司的正常运营和市场竞争地位。
声誉受损：员工违反竞业限制可能会让公司声誉受损，影响公司的形象和品牌价值。这可能会影响公司的招聘、投资和合作伙伴的选择。
经济赔偿：如果公司能够证明员工违反竞业限制协议给公司造成了损失，可以要求员工承担相应的经济赔偿责任。这可能需要通过法律途径解决，增加了公司的法律成本和时间成本。
人才流失：如果员工违反竞业限制协议，可能会引起其他员工的关注和担忧，影响员工的工作积极性和忠诚度。这可能会导致人才流失和人才短缺的问题。
因此，公司应当加强竞业限制的管理和监督，确保员工遵守协议规定。同时，公司也应当为员工提供合理的竞业限制条件和补偿，以降低员工违反协议的风险。在处理员工违反竞业限制的问题时，公司应当采取适当的措施，维护自身的合法权益。
