首先，企业可以选择自己进行背调。相对于外部机构，企业内部人力资源团队可以更容易地获取和核实候选人的背景信息。通过内部背调团队，企业可以直接与候选人以及他们的以前雇主和同事进行沟通，从而减少了外部机构所需要的中间环节。此外，企业内部背调团队对公司的需求和文化更加了解，可以更好地判断候选人是否适合公司。

其次，利用现有的技术和工具来简化背调流程也是一种有效的节约成本的方式。许多公司已经采用了背调软件或在线平台来管理和整合背调信息。这些软件和平台可以自动发送和接收背调问卷，减少了人工处理的时间和成本。此外，这些工具还可以帮助企业快速比较和评估不同候选人的背景信息，提高背调的效率和准确性。

此外，企业还可以与背调机构进行合作，寻求更灵活、定制化的背调服务。与传统的全面背调相比，企业可以根据候选人的岗位和风险程度选择更加精细化的背调方案。通过与背调机构的合作，企业可以节约成本并且确保背调的准确性和可靠性。