R有的时候根据自己的经验是可以判断出一些简历的真伪，但是很多时候HR还是需要借助其他的方式来判断简历的真实性。

一旦求职者的简历出现了部分失真，甚至是“以假乱真”的情况，不仅会在一定程度上增加HR背景调查方面成本，还会对求职者的经历造成不好的影响。

但也有部分企业用人部门表示对优化后的简历表示反感，并表示如果求职者连简历都做不好，也不适合企业这边的职位。

所以，对于HR来说，企业对于简历的关注点有所规范，会具体事物具体分析，求职者的技能才是最重要的决定因素，求职者需要好好思考是否选择“简历优化”服务。

为何要做工作简历的背景调查？

简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍，包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望等，更是求职者的通行证。

因为简历包含的内容多且复杂，也就给求职者优化的空间。少数人甚至优化“过了界”。

因此HR需要在招聘环节中，对求职者的简历进行信息比对，核查真实性。候选人工作履历中虚假、扭曲、遗漏和夸大事实的行为，会致使企业做出错误的录用决策，造成人力资源招聘效率的降低和成本的浪费，让企业发展面临巨大的经济损失等不可控风险。