背景调查到底应该由谁来做合适，由HR做，还是猎头做，或是第三方做呢，今天我们来仔细分析一下。

1、 HR做背景调查：

这是大多数企业的选择，毕竟由HR做背景调查不花钱，成本最低。但HR做背景调查的也是有明显的短板。首先，HR的资源不够，没有足够的资源去进行自主寻找证明人来完成整个报告（某些HR说我很有资源！请不要以个案来概全部，你刚完碰到一两个CASE有资源，顺利完成了背调而己，当十个，甚至上百个背调CASE让你做的时候，你还有资源吗？）。其次，HR自身有招聘的绩效任务，因此在执行背景调查的时候，会刻意放松，甚至有不良HR干脆不做或编造背调报告糊弄领导。再来，HR自己做背调往往会影响同事关系，甚至会被上级或领导误认为故意挑事。举个例子，我个有客户在某企业担任HRM近8年，由于公司的不断扩大，BOSS决定招聘一名人力资源总监，也就是帮我的客户招聘一名上级。HRM在企业一直工作了8年，于是倍受BOSS信任。BOSS见面人力资源总监以后，觉 得非常满意，于是安排HRM对该人选进行背景调查。HRM接到任务以后，也特别尽心尽力去做这个事，背调结果非常不尽人意，因为该候选人不仅工作经历严重造假，职位造假，甚至还有一堆民事诉讼记录。当HRM拿着这份背景调查报告向老板汇报时，老板却大发雷霆，当面指责HRM造假，说HRM为了不让该候选人入职伪造背景调查报告。HRM也一气之前辞了场。基于上述三个方面的原因，HR自己做背景调查并非明智的选择。

2、 猎头做背景调查

越来越多的企业会用猎头进行招聘，这时HR为了省事，干脆就把背景调查的工作交给了猎头完成。当然，大多数猎头公司推荐的候选人，在成功录用后，猎头公司也会进行背景调查这一项的服务。但这里确有一个巨大的风险，大家想一想，猎头最终的目的是什么？当然是推荐候选人成功，然后收取猎头服务费啦。结果很明显，猎头就是要保证完成这个项目的招聘，既然甲方的HR、用人部门、领导都看上了，猎头肯定会成人之美，顺水推舟，最后顺带把猎头收一下。而这个时候，甲方突然杀出来说要做背景调查，而且是委托猎头进行调查，很明显，猎头会跟候选人直接联系，让候选人提供一些资料，走个形式。这还算是不错的猎头，如果遇到不良的猎头，形式都不走，顺便编一个报告交给甲方就好。都到这个时候了，谁还会在乎这份背景调查报告的真假。当然，这也不能一概而论，市场上也有一些不错的猎头公司会认真做背景调查。但在巨大的利益面前，相信绝大多数人不会“挥刀自宫”，但是呢也不敢作假，于是就挑对候选的人利的东西写，一些负面的信息干脆就隐藏起来了。

可见，用猎头做背景调也是比较有风险的。

3、 第三方公司做背景调查

可以说，委托第三方公司进行背景调查是目前最佳的选择。第一，背调公司与被调查人没有任何利益关系，肯定会公平公正的进行背景。第二，由第三方进行背景调查，人力资源部门可以成功的避嫌以及处理好各种复杂的人际关系，一句话把所有事情推到第三方公司，被调查人（未来入职的新同事、新领导）也没有任何怨言，人力资源部还成功的做次润滑剂。第三、省时省力，做背景调查其实是非常费时间的一件事情。交由第三方公司背调，HR可以利用省下来的时间去做对公司更有意义的事情，为公司创造价值。

当然，由第三方公司背景也有风险，那就是选择供应商的问题，选到靠谱的供应商，所有问题解决了。如果请了家不靠谱的背调公司，什么都查不出来，最终出问题了，这个锅还是要人力资源部来背。于是，选择第三方背景公司非常重要，各位HR要擦亮眼晴，选择靠谱的背景调查供应产。

背景调查的到底适合由谁来做，看完之后，你心里大概有数了。至于如何选择，请自行判断。