一、 HR自己做背景调查的流程：

1、 授权：即告之被调查人目前已进入背景调查环节，请他本人书面授权同意公司进行背景调查工作；

2、 收集证明人：依据被调查人的工作履历，通过向被调查人索要或其它渠道收集证明人的相关联络方式。特别注意，如果证明人的联络方式是由被调查人提供的，HR应当通过相关渠道核实证明人的身份、联络方式、岗位是否一致。

3、 联系证明人：收集完证明人，且证实证明人的信息属实后。电话联系证明人，按照事先设定的问题，进行访谈、记录。

4、 整理报告：按访谈内容进行文字录入，出具背调报告。

5、 检查逻辑及错误：检查各证明人之间的证词是否冲突。如果有冲突，则再寻找证明人进行补充核实。如无冲突，形成证据链，则可出具报告。

二、 第三方公司进行背景调查的流程

1、 委托：企业依照事先制定的背调产品，指定候选人的信息，向第三方背景调查公司进行委托。

2、 授权：即告之被调查人目前已进入背景调查环节，请他本人书面授权同意第三方背调公司进行背景调查工作；

3、 第三方背调公司进行背景调查：第三方背调公司会按照自己的标准及流程，开始背景调查工作；

4、 内审与校对：第三方背调公司会有完整的内审及校对流程，报告通过一系列流程后方可提交。

5、 提交报告：第三方背调公司依据调查的内容会出具完整的第三方背景调查报告交给企业方，大概3-5天不等。

6、 企业查阅报告及售后：企业方收到报告后，会认真阅读，并依具背调结果决定是否录取被调查人。若发现报告有疑问或遗漏，提出需求后，第三方公司进行补充调查。