越多越多的企业开始关注背景调查、重视背景调查。从企业的角度来讲，为什么一定要做背景调查呢。我认为主要有两个方面的原因：

一、目前人力资源求职市场混乱，造假无成本及处罚措施。严格的背景调查可以让企业规避用人风险，预防招聘到错误的人。

我们先来看两数据。在猎聘招聘系统里，公司名关键字输入“万科”，职位名称关键字输入“人力资源总监”，点击搜索，你会发现共有234位人力资源总监。

在知名招聘网站前程无忧的招聘系统里，公司名关键字输入“华为”，职位名称关键字输入“人力资源总监”，点击搜索，你会发现共有54位人力资源总监

可见，招聘网站简历的虚假程度达到什么样的水平，说不定一不小心，受害者就是你的企业。

二、严格的背景调查可以节省企业成本，减少因招聘失误而产生的成本浪费

我们先来算一算现在的招聘成本。以一个中型集团人力资源总监的岗位为例，在深圳这座城市，这个岗位的年薪50万人民币，不算高吧，按15个月发放，算下来，月薪是3.3万。如下图可见，一个人力资源总监的招聘成本约12万左右，是其月薪的3.6倍左右。

我们再来算算离职成本。如果这位人力资源总监，工作半年，企业发现不合适，决定解雇他，那么他的离职成本是多少呢，我们一起来算一算。

可见，离职成本高达45100元，相当于其13.6个月的薪水。这个成本，还不包括因这个人选离职而导致项目延迟的情况与法律等其他隐形成本与风险。如上述案例，就是一个典型的招聘失败案例，我们再进一步计算，会发现，招聘到这个“错误的人力资源总监”，我们一共付出的成本是571000元，相当于他17个月的薪水总和。

而如果，我们能够在这位“人力资源总监”入职之前做一个详细的背景调查，提前发现这个录用是错误的，则企业不需要付出那么大的代价。一份背景调查报告，也就2-3000元左右。相当于企业花了3000元不到的成本，却省去了571000的成本，何乐而不为呢？

三、严格的背景调查可以提高企业人力资源部门的工作满意度，高质量的人才助力企业健康发展。

传统企业，人力资源部是一个“救火”队员的角色。企业的任何问题，归根到底都与人力资源部门有关，所以人力资源部门往往就是一个“背锅侠”。而严格的背景调查，使企业招聘的员工都是合格的，高质量的，则其它部门对人力资源部门工作的满意度会大大提升。同时，高质量的人才绝对助力企业更健康的发展，以及取得更好的业绩。

综上所述，严格的背景调查对于企业来讲是非常有必要的。